• 求人・雇用

    押野 成人

    押野 成人
  • 株式会社志乃屋は昭和47年(1972年)創業【株式会社志乃屋】2代目社長。 家族内に美容師はおらず、29歳の時に事業を引き継ぐために帰郷し、2016年に父親の右腕として活躍してきたマネージャーが独立するタイミングで、新しいマネージャー2名を昇格して新体制へと移行。 「社員はもっと報われていいはずだ。もっと報われる方法があるはずだ」という思いで、ふたりのマネージャーを右腕・左腕として、生産性と待遇の向上に邁進している。

求人・雇用

押野 成人

押野 成人

株式会社志乃屋は昭和47年(1972年)創業【株式会社志乃屋】2代目社長。 家族内に美容師はおらず、29歳の時に事業を引き継ぐために帰郷し、2016年に父親の右腕として活躍してきたマネージャーが独立するタイミングで、新しいマネージャー2名を昇格して新体制へと移行。 「社員はもっと報われていいはずだ。もっと報われる方法があるはずだ」という思いで、ふたりのマネージャーを右腕・左腕として、生産性と待遇の向上に邁進している。

株式会社志乃屋

SPC東北統括本部 山形本部 講師として活動できる内容
  • 求人難と言われる時代でも、行動と成果につながる考え方と事例を紹介する。※特に高卒採用。
  • 求人に対して「すぐできる行動」「自己・自社を見直す根本改革(営業・教育を含めて)」、および事例紹介

講習

求人改革は自社改革! 採用からの生涯活躍で 自社もスタッフも地域も良し!

①コース 求人難時代でも、行動と成果につながる考え方と事例を紹介。※特に高卒採用。
②コース 求人に対し「すぐできる行動」「自己・自社を見直す根本改革(営業・教育を含めて)」および事例紹介

講習<期間>
2~3時間
講習①<内容>
求人難と言われる時代でも、行動と成果につながる考え方と事例を紹介する。※特に高卒採用。
講習①<目的や効果>
求人に関する考え方と行動・経営方針を整理整頓できる、求人成果を得られる可能性が高まる。
講習①<こんな方におすすめ>
求人と定着にお悩み、もしくは営業・教育・待遇改善を含めて何からどう手を付けたらよいか判断の難しい経営者・幹部・人事採用担当者
講習②<内容>
求人に対して「すぐできる行動」「自己・自社を見直す根本改革(営業・教育を含めて)」、および事例紹介
講習②<目的や効果>
自己の指針、自社の経営指針の整理整頓と行動化
講習②<こんな方におすすめ>
求人に対して何から手を付けたらよいかお困りの方、自己・自社を根本的に見直したい方、実際の事例を知りたい方
費用
応相談
活動内容
講演(リアル・リモート)

担当の講習・イベント

    • 押野 成人

    • 講習

      ①求人改革は自社改革! 採用からの生涯活躍で 自社もスタッフも地域も良し!

      この講習を一言で表すと.... ①求人難時代で成果に繋がる考え方と行動、事例が学べる!求人難と言われる時代でも、行動と成果につながる考え方と事例を紹介する。※特に高卒採用。 ぜひお役立てください。

担当の講習・イベント

    • 押野 成人

    • 講習

      ②求人改革は自社改革! 採用からの生涯活躍で 自社もスタッフも地域も良し!

      この講習を一言で表すと....求人に対し「すぐできる行動」「自己・自社を見直す根本改革(営業・教育を含めて)」および事例紹介。 求人と定着にお悩みの方、自己・自社を根本的に見直したい方や実際の事例を知りたい方、ぜひお役立てください。