コロナ禍で先のことが見通せませんが、積極的に採用活動しているサロンもあります。

あるサロンオーナーにその理由を伺うと、
優秀な人材を確保するチャンスの年だと捉えているそうです。
確かに、他のサロンが採用を控えると、採用をかけているサロンに求人が集まりますね。

実際にそのサロンでは、全国の高校、専門学校に求人票・会社案内を送付したところ、たくさんの方が会社見学に来てくださり、
目標採用人数を達成出来る見通しだそうです。

長期的な視点に変えてみて、積極的に動いてみるのもいかがでしょうか?