◆2021-2022BE-BARインタビュー振り返り「採用課題を解決！」
BE-BAR（Facebookグループページ／一般公開）では、2021年1月から2022年にかけて、SPC GLOBALに所属する経営者のべ70人をご紹介してきました。
ヒントその１は、BE-BAR ✕ HOT PEPPER BEAUTY Academy企画でも
課題となっている「採用＝求人・定着」に成功している経営者を振返ります。
※記事はそれぞれ取材当時のものなので、店舗数ほか変わっていることが多数あると考えられます。取材は2020年12月からスタートしていました。
※ご登場いただいている経営者は、原則として各3本（一部については6本）の記事でご紹介しています。
▶弓弦亙さん：ヘアメイクAO（株式会社AO・有限会社ティンク）／茨城県古河市
スタイリストの給与30万・35万で募集、社員の口コミによる応募も。
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/4220/
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/4227/
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/4233/
BE-BAR（Facebook）2月公開の最新情報です。
BE-BAR ✕ HOT PEPPER BEAUTY Academy企画「採用課題・徹底克服講座」でも指摘のあった求職者視点・スタッフ視点を徹底的に実行されています。求職者にとって比べやすい、比べたくなるのは給与！ですね。
▶七村泰雄さん：TWINS GROUP／大阪府交野市
ハローワークを活用して中途採用に成功。マツエクサロンへ展開。
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/4021/
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/4028/
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/4034/
記事の中では「ハローワークを活用する独自のノウハウで、中途採用を中心に確保できている」としか触れていませんが、ハローワークに自社情報が常に見やすく掲示されるようにして、いつ求職者が訪れても、見てもらえるようにしていると話していただきました。
▶松坂芳樹さん：ヘア&メイクSawa上田本店／長野県上田市
地元の中学校・高校に職場体験を提供、美容専門学校の実習先に。
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/3451/
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/3466/
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/3565/
ベースに従業員満足度の向上があり、地元の中学生や高校生、専門学校生を受け入れて良い思い出を持ち帰ってもらう、若いスタッフの声が聞ける時間をつくるなどの施策を実行。人材確保につなげています。
▶兼古卓弥さん：株式会社NEO／東京都墨田区ブランディングを推進して、年10人の採用が可能な状況に。
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/3029/
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/2818/
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/3717/
ブランディングを図式でスタッフと共有、他店との差別化を明確に。同時に、数字＝売上と、数字には表れない貢献度の2軸の定量定性評価へ、評価制度も移行して、採用にも成功しています。
▶加藤武彦さん：株式会社エイティーンインターナショナル（愛知県豊橋市）
美容業界が抱える人材確保・育成負担の解決にも着手。
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/3880/
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/3887/
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/3893/
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/3900/ ★★★
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/3907/
https://www.spcglobal.jp/be_bar/column/3913/
サロン経営からスタートして、勉強会、美容専門学校やカフェと、経営者としての視点を上げてきた、業界を牽引する一人。加藤さんは美容専門学校でスタイリスト育成をしています。
事業成功の最初の鍵となるのが「ヒト」。
七村泰雄さんの記事の中でも、「ヒト、モノ、カネ」の順と教えられたという話がありました。
BE-BARでご紹介している経営者の多くが、人材確保に成功したことで、事業を伸ばしています。
#美容サロン経営 #サロン経営 #サロンオーナー #美容サロン #ヘアサロン #ヘアサロンオープン #美容室 #美容室内装 #美容室求人 #美容室開業 #経営者 #新規開店 #美容師さんと繋がりたい #バーバーサロン